2　条例第3条第1号ア若しくはウ又は第4条の勤務実績又は適格性を判断するに当たっては、例えば次に掲げる客観的な資料によるものとする。

3　条例第3条第1号イの医師の診断は、職員が次の各号のいずれかに該当する場合に行うものとする。

4　条例第3条第1号イの医師の診断を命ずる場合は、受診命令書(様式第1号)を交付するものとする。

5　条例第3条第1号ウの適格性を欠く場合とは、当該職員の容易に矯正することができない持続性を有する素質、能力、性格等に起因してその職務の円滑な遂行に支障があり、又は支障を生ずる高度の蓋然性が認められる場合とする。

6　条例第3条第1号ウの町長が定める措置とは、第1項各号に掲げるいずれかの措置のほか、職員が行方不明の場合における当該職員の所在が明らかでないことの確認等適格性を欠いた状態が改善されないことを確認するために必要と認められる措置とする。

7　条例第3条第1号ア若しくはウ又は条例第4条の規定により職員を降格させ、又は降号するに当たっては、町長は、警告書(様式第2号)を交付した後、弁明の機会を与えるものとする。ただし、職員の勤務実績の不良の程度、業務への影響等を考慮して、速やかに処分を行う必要があると認められる場合はこの限りでない。

8　町長は、条例第3条第1号ア又は条例第4条の定期評価の全体評語が最下位の段階である場合に該当するときは、職員に対して、評価結果を通知し、又は指導し、及び助言するに当たり、勤務実績の不良の状態が改善されない場合には降格又は降号の可能性があることを伝達するものとする。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(条例附則第2項及び第3項のその他規則で定める規定)

2　条例附則第2項及び第3項のその他規則で定める規定は、嘉島町技能労務職員の給与に関する規則(昭和45年嘉島町規則第13号)附則第6項とする。

(条例附則第3項の規則で定める規定)

3　条例附則第3項の規則で定める規定は、嘉島町給与条例附則第3項の規定による給料月額に関する規則(令和5年嘉島町規則第10号)第2条とする。